Z množitvijo odprtih prostorov je problem hrupa v svetu dela vedno bolj prisoten. Ko razkompartmentaliziramo prostore, ustvarimo več izmenjav in boljšo dinamiko sklopov sodelovanja ... vendar so takšni prostori v resnici bolj hrupni!
Ob vsem tem hrupu se je težko zbrati ...
Med zvonjenjem telefona, telefonskim pogovorom sodelavca in hrupom kavnega aparata se pogosto težko zberemo.
Več kot polovica delovno aktivnih pravi, da jih hrup pri delu moti (vse socialno - poklicne kategorije skupaj) (1) . Zapora marca 2020 je to občutljivost na hrup pri mnogih ljudeh, ki so se navadili delati sami od doma, še povečala: glede na raziskavo, izvedeno julija 2020, 57 % vprašanih meni, da so bolj občutljivi na kakovost zvoka. okolju kot pred zaprtjem (2) .
“Več kot polovica delovno aktivnih pravi, da jih hrup pri delu moti”
Če pogledamo ergonomijo te standardne delovne postaje, lahko ugotovimo 3 glavne težave:
- Prostor je zmanjšan: malo je prostora na tleh pred stebričkom, včasih za vami in ob straneh.
- Delovna postaja je polovična: je višja od pisarniške delovne postaje, vendar nižja od stoječe delovne postaje.
- Obstaja veliko modelov blagajn: vsaka blagovna znamka ali vsaka trgovina ima različne modele (blagajne v obliki črke U, zamaknjene blagajne, blagajne v obliki črke V itd.). Odvisno od teh konfiguracij je včasih težko dostopati do boksov s sedežem ali ga potisniti za seboj, da vstanete, ne da bi pri tem motili kolege.
“Več kot polovica delovno aktivnih pravi, da jih hrup pri delu moti”
Izguba produktivnosti zaradi hrupa
Med 5 zvoki, ki so navedeni kot najbolj moteči v odprtem prostoru (3) , najdemo:
- Razumljivi pogovori (na primer telefonski klic soseda v pisarni stranki);
- Nerazumljivi pogovori, kot je hrup, ki ga povzročajo vaši sodelavci na odmoru pred prostori pod oknom vaše pisarne;
- Telefonske melodije zvonjenja;
- Mimoidoči zvoki (loputanje z vrati ali koraki v zgornjem nadstropju);
- Hrup iz opreme (računalniški stroji, klimatske naprave itd.).
Ti zvoki pritegnejo pozornost, ustvarijo hrup v ozadju, ki oteži ali podaljša dokončanje naloge. To je le nekaj sekund nepazljivosti in nekaj minut za ponovno osredotočenje, a skupaj vodijo do pravega padca produktivnosti!
"42 % delovno aktivnih ljudi pravi, da na delovnem mestu izgubljajo čas zaradi hrupa."
42 % delovno aktivnih pravi, da izgubljajo čas zaradi hrupa (1) . Na nacionalni ravni bi izguba produktivnosti, povezana s hrupom v podjetjih, znašala 18 milijard evrov na leto (4) .
Številna podjetja so to razumela in brez obotavljanja vlagajo v to področje, tako da omejijo hrupno okolje v delovnih prostorih in svojim zaposlenim omogočijo koncentracijo ter zagotovijo kakovostno delo.
Kakšni so vplivi hrupa na zaposlene?
Hrup pri delu ima lahko resne posledice na obnašanje zaposlenih, njihovo produktivnost in celo zdravje.
Vidimo lahko, da lahko hrup povzroči nezadovoljstvo med zaposlenimi, tako pri delu kot v njihovem zasebnem življenju : pri 49 % delavcev hrup verjetno povzroča utrujenost, utrujenost in razdražljivost v vsakdanjem življenju (5) . Obremenitev s hrupom povzroča tudi utrujenost, izgubo pozornosti, glavobole, v nekaterih primerih pa lahko tudi agresijo in živčnost.
»Pri 49 % delovnih ljudi je verjetno, da hrup povzroči utrujenost, izčrpanost in
razdražljivost (. . . ). »
Zmanjšanje produktivnosti občuti tudi velika večina delavcev v hrupnem okolju. Pri hrupu pride do zmanjšanja koncentracije, počasnosti pri izvajanju nalog in težav pri razumevanju govora . Skupaj 6 milijonov delovno aktivnih posameznikov izgubi najmanj 120 ur na leto dela (6) .
" 6 milijonov delovno aktivnih ljudi izgubi vsaj 120 ur na leto"
Naravni refleks vsakega, da se zaščiti, je, da se premakne, da bi ušel hrupu, tako da se na primer zapre v pisarno ali uporabi razpoložljivo opremo, ki je žal pogosto neprimerna.
Izolacija zaposlenih potem žal vodi v izgubo informacij, upad sodelovanja ... kar je uspelo ustvariti z dekompartmentalizacijo prostorov. Ne da bi pozabili, da je tudi dejavnik tveganja za razvoj mišično-skeletnih obolenj (MSD).
Če so zaposleni intenzivno, dolgotrajno ali redno izpostavljeni hrupu, lahko naletijo na zdravstvene težave, ki jih bodo spremljale v vsakdanjem življenju: motnje spanja, sluha (tinitus, gluhost) in celo srčno-žilne.
Zdravje in kakovost življenja zaposlenih na delovnem mestu je bistvenega pomena za dobro delovanje podjetja , tega se seveda zavedajo tudi sami : v raziskavi Ifop – JNA 86 % vprašanih delovno aktivnih trdi, da bi ukrepanje proti hrupu delovalo bolje. skupno življenje (7) .
»86 % anketiranih zaposlenih ljudi pravi, da bi ukrepi proti hrupu izboljšali skupno življenje. »
Akustični problemi pri delu: kakšne rešitve?
Pogosto je treba poklicati strokovnjake za akustiko, da razumejo potrebe podjetij glede na njihove različne dejavnosti in naloge zaposlenih, analizirajo način kroženja hrupa in premislijo delovni prostor.
Nato lahko integriramo specifično opremo: akustične predelne stene okoli miz, pa tudi elemente na stenah in stropu. Omogočajo zvočno izolacijo prostora ter ga naredijo tišjega in intimnejšega. Odvisno od modela je razdelitev lahko začasna ali trajna, da se ustvarijo »tiha« območja, na primer za izolacijo in telefoniranje, ali območja za sodelovanje in izmenjavo
Akustična pregrada A30
Druge rešitve za akustične težave:
- slušalke Tilde ® Air in Tilde ® Pro ter
- slušalke s selektivnim dušenjem hrupa.
Tilde® Air
Tilde® Pro
Za razliko od predelnih sten se te rešitve uporabljajo posamično. Omogočajo obvladovanje zunanjega hrupa v odprtih prostorih zahvaljujoč tehnologiji selektivnega zmanjševanja hrupa. Te slušalke niso popolnoma izolirane od hrupa, nasprotno, zasnovane so za olajšanje pogovorov iz oči v oči, tako da zmanjšajo zunanji hrup, ne da bi spremenili glas sogovornika. Zaradi tega je idealno orodje za ohranjanje sodelovanja v skupnih delovnih prostorih. Poleg tega telefonski način zagotavlja visokokakovostno telefonsko izmenjavo z dušenjem hrupa iz okolice in glasov zunaj klica.
Premakni se! Z menjavanjem sedečih in stoječih položajev pred blagajno delujete na različne mišice, spodbujate prekrvavitev in bistveno zmanjšate telesno in psihično utrujenost.
Delovni prostori so postali vse bolj hrupni in hiter prihod dela na daljavo v življenja mnogih zaposlenih med zaprtjem je povzročil povečano potrebo po izolaciji hrupa za učinkovito delovanje.
Tega trenda ne smemo podcenjevati, saj ima lahko hrup resne posledice za zdravje zaposlenih, spremeni njihovo kakovost življenja na delovnem mestu in njihovo produktivnost .
Zato je bistvenega pomena, da zaposlenim zagotovimo okolje, ki je ugodno za delo, tako da ponudimo prostore, namenjene izmenjavi in sodelovanju, pa tudi z rezervacijo mirnih mest za koncentracijo ali počitek. Poleg tega je zahvaljujoč razvoju akustičnih tehnologij mogoče uvesti konkretna orodja za združevanje koncentracije in sodelovanja .
Naša ekipa vam je na voljo
Ali iščete rešitve za akustične težave, s katerimi se srečuje vaša ekipa?
Kontaktiraj nas!
Viri :
(1) JNA – raziskava Ifop: »Hrup, zdravje sluha in zmogljivost«, 2016.
( 2) Raziskava CidB, 2020.
( 3) Vprašalnik INRS GABO (Akustično nelagodje v odprtih pisarnah).
(4) EY za CNB in ADEME: »Socialni stroški onesnaževanja s hrupom v Franciji«, 2016.
(5) Anketa JNA-IFOP, 2020.
(6) JNA – raziskava Ifop: »Hrup, zdravje sluha in psihosocialna tveganja«, 2017.
(7) Ifop – raziskava JNA: »Zvočne motnje in naša ušesa pri vsem tem«, 2016.
